秦译曾经批评
：“少去行管部，否则怎么的都知。”
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再傻也该懂总裁的意思了。
叶秋桐定了定心神，敲了敲行管部的玻璃门。
*
那天，叶秋桐还是去了行管部，没想到给自己带了烦。
被投诉了。
有直接去资源部投诉工作度认真，了总裁办把面的部门当回事，好几次错。
般对个的工作有意见会反应给的级，可那个投诉的没有这么，而是绕总裁办，直接告到HR那里。
资源部确实负责员工的考核和晋升，从这点说也没错。
如果投诉况属实，那么今年的考核肯定扣分，多几次，饭碗就保住了。
更耐寻味的是，HR没有看在总裁的面子把这件事，而是直接到了总裁办的楼层，找叶秋桐，张旗鼓地询问到底怎么回事。
并且还是HR主管自的。
HR的主管是叶秋桐的辈、任总裁秘书，沙曼莎。
沙曼莎穿着九分西装，着宽松的针织衫，踩着平底鞋这么重回以的办公楼层。
的着简单却练，只是用脖子以及手腕的珠泄了些女味。
沙曼莎走到叶秋桐面，扬起，笑着对说：“叶秘书，有投诉几次把总裁办的文件错了，问问到底怎么回事。”
边翻看记录，边说：“这次的投诉自行政管理部，可以解释况么？”
第8章
叶秋桐看到沙曼莎想起那叠工作经验，面写清楚了每个作客户的好与应对们的方法。
叶秋桐仅把点放手机备忘录里，还曾经被秦译着手抄，至今都有心理影。
想，沙曼莎甚至都愿私底找，给留点面子，而是当着家的面，这么光明正。
于是叶秋桐也摆副公事公办的脸，认真回答：“完全知说的况，工作没有任何失误。”
沙曼莎听了，表未，只是继续说：“行管部说共有两次失误，第次是分发给们的文件少了几页，第二次是把其部门的文件混到起给们，工作员拿着错误的数据理问题，造成系列果，行管部得安排手纠正错误重新整理，给们带很的烦。”
叶秋桐坚持自己的说法：“可能，可能犯这种低级错误。”
两个在总裁办公室门行着面的对话，远的工位，少正关注着这边。
严格说，这是件很小的事，几个文件错了又怎么样，更提行管部那个部门，本就是理些公司杂事，以从没纲线。
