沐阳
两名业务员，霍明和杨雷，在办公室会谈。
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等会，沐阳和两名业务员在沙发面对面坐。
“老板，好。”
两名员工毕恭毕敬，正襟危坐，并没有因老板年而视。
“俩用客气，坐吧。”沐阳自泡功夫茶。
“老板，谢谢，还是帮泡茶吧。”
沐阳看很热，放木，递给霍明。
两格活泼，懂得互，沐阳聊了些幽默风趣的话题，觉气氛没开始时抑，才开始聊正事。
沐阳说：“面试的时候，跟们谈薪，俩薪况样，当时说试用期个月，工资3200元，转正综收入低于四千，补助和年终奖另外计算。”
般公司，员工薪是保密的，谈薪时最好单独谈。
员工对工资有攀比心理，有获知工资的心理望，实际，企业无法到真正“保密“。
但对销售员说，保密却好，反而公开，让员工相互竞争。
说到薪，两名员工心神突然张。
沐阳看着两个表的微，淡淡笑，“现在们入职了，需签定同，跟们说的薪节，定了两种薪方案供们选择。
第种，是保底三千+绩效奖励，每月综工资四千浮，年终奖据当年总工资再除去12，工龄12个月就奖励个月薪。
第二种，保底800+订单奖励。
第档，每月拿到的订单额，200万以，奖励0.10%；这档次如果都到，觉真的适跑业务。
第二档，200万元到500万，奖励0.11%，这个档次是比较容易达到的；
第三档，超500万元，奖励0.12%，每可负责订单额限是八百万元。这个档次，是非常难达到的。
这个奖励比例，基本固定，而保底工资会随着每年价涨而涨，两年调。
当然，奖励比例还会跟回款度、务意度挂钩。
两种方案，选择好之，两年同期，会改。
